Tratado de sociología del trabajo (2 Volúmenes)

ISBN: 9789681620080

El campo cubierto por el primer volumen del Tratado de sociología del trabajo es sumamente amplio. Diversos autores, bajo la coordinación de Georges Friedmann y Pierre Naville, abordan multitud de aspectos que comprenden desde las definiciones y métodos hasta los complejos fenómenos del trabajo en la civilización industrial. Tanto la diversidad como la novedad de los temas hicieron que en la redacción de los estudios se evitara todo sistema preconcebido, todo dogmatismo global, de ahí que en el curso de la lectura se encuentren problemas analizados desde puntos de vista diferentes. Se prefirió la libertad, de la cual surgen matices y discrepancias susceptibles de ampliar el horizonte del conocimiento, a una unidad engañosa impuesta a cuestiones que, en la etapa actual de la investigación, se hallan prolijamente diversificadas.
Sin embargo, domina una preocupación que subyace la mayor parte de los trabajos que integran el libro: así como las sociedades feudales adaptaron sus sistemas de educación al hombre exento de trabajo -es decir, a los grupos sociales descargados de las tareas manuales- y las sociedades burguesas elaboraron una red de instituciones escolares al servicio del hombre en el trabajo -de la profesión, de la especialización-, actualmente hace falta que la enseñanza reflexione sobre sus métodos y programas, en función de las necesidades del hombre después del trabajo. Es evidente que un programa semejante exige que se efectúen cambios en las instituciones cuya amplitud y profundidad no se pueden subestimar, pero en esto las jóvenes generaciones encontrarán «objetos dignos de su emulación pacífica y de su fervor».
El segundo volumen del Tratado de sociología del trabajo se inicia con el estudio de la empresa y las características de la decisión y el poder en la misma, cuya teoría se ha visto considerablemente complicada por la predominancia de las sociedades anónimas. Los progresos del maquinismo, el carácter reivindicatorio de los sindicatos, la complejidad de las técnicas de organización, la concentración industrial, son factores que han acrecentado los problemas de las empresas. Por ello «la economía de la empresa ha adquirido, en los estudios económicos, una autonomía creciente, al mismo tiempo que las ciencias sociales empezaban a describir el funcionamiento de las grandes organizaciones, en las que se plantean difíciles problemas de comunicación y de mando, de integración y de cohesión».
En la quinta parte de este volumen, los investigadores presentan el valor y las actitudes que asumen los círculos directivos y obreros respecto del valor del trabajo, la moral y la satisfacción que el empleado espera obtener en el mismo, y los casos de psicopatología del trabajo. Los autores hacen el análisis minucioso de los efectos que la satisfacción en el trabajo puede llegar a tener sobre el volumen de producción y las relaciones obrero-patronales. A continuación, Michel Crozier estudia la sociología del sindicalismo, y otros autores tratan lo relativo a los conflictos del trabajo, las relaciones colectivas y las reglas jurídicas.
Posteriormente, se analiza a la clase obrera y su posición en la sociedad, su situación en las regiones en vías de industrialización, y las relaciones, muchas veces inadvertidas, que existen entre los métodos y sistemas organizativos utilizados por los organismos bélicos y por las unidades de trabajo.